日期：2025年11月6日

打造安全職場：從「心」出發，我們都是友善推手！透過講座分享讓大家釐清權益與責任，知道保護自己的同時，也要成為尊重他人的力量。從今天起，讓我們一起成為那股讓職場更美好的力量！

日期：2025年11月1日

學會辨識不法侵害，我們才能把不開心的事擋在門外！長照的工作夥伴值得更好的對待！長照服務現場有太多不可控因素，學會了超前部署，在溫柔照顧的同時，也聰明地保護自己的「安全距離」！

日期：2025年10月23日

了解什麼是不法侵害，並學會分辨衝突與傷害的界線；其次，探討主管在處理衝突中的責任與角色；接著，學習如何運用語言技巧來降溫，並練習有效的溝通方法來修復關係；最後，強調建立尊重與安全的職場文化，讓每位員工都能在正向的氛圍中工作。

日期：2025年10月15日

透過基礎的知識與各式案例的分享，賦予所有同仁具備識別、預防及處理各種職場不法侵害事件的能力，從根本上建立健康、安全且具有支持性的工作環境，確保每位夥伴都能安心、專注地投入工作！

日期：2025年9月23日

課程首先強調「卓越領導」的核心在於「情緒管理與高效溝通」，主管的情緒穩定性直接影響團隊氛圍、員工敬業度與離職率。透過同理心與正向回饋，可提升組織心理安全感。

日期：2025年8月22日

這次的課程安排旨在協助員工了解「職場不法侵害」的定義、類型與相關法規，並透過案例與因應方式，提升員工的自我覺察及防範意識，進一步強化組織的支持系統，營造安全且友善的職場環境。

日期：2025年7月22日

為提升同仁對職場不法侵害的認識與應對能力，英鉑科股份有限公司與友善職場協會合作，特別邀請羅子琦諮商心理師，舉辦專題講座，透過案例與職場不法侵害基礎知識的分享，引導大家辨識不當行為、保護自己，也一同建構友善職場文化。

日期：2025年6月6日

你有沒有遇過同事間的惡意怒罵、主管的苛刻要求，或是客戶的騷擾行為呢？這些都可能構成所謂的「職場不法侵害」。我們要如何識別這些問題，並採取適當的應對策略呢？透過講座的分享，讓我們學習如何營造一個更加友善的職場環境。

日期：2025年6月4日、7月15日

你知道主管的管理風格，以及情緒的穩定性對員工的敬業度和離職率有相當直接的影響嗎？透過本次戴心理師的引導與分享，鼓勵參與同仁將所學應用於職場日常；進而共同營造尊重、支持與包容的友善工作環境！

日期：2025年5月28日

公司為關懷外籍同仁，特別安排職場性騷擾的宣導講座暨，提升大家對職場性騷擾的認知和應對能力，為同仁營造一個尊重、包容的工作環境，讓所有員工都能安心工作，發揮所長。

日期：2025年4月8日

為提升職場同仁對於現行職場不法侵害行為的認識，營造安全與友善的工作氛圍，國際聯合科技特別邀請辦理「職場不法侵害預防」專題講座，期望藉由講座讓同仁了解職場不法侵害的基本概念，特別針對講座參與對象「主管』，提示合宜的管理方式與雇主的預防責任，為推動健康的職場文化一起努力。

日期：2024年12月17日、12月18日、2025年1月14日 

企業為基層主管安排分享有關職場不法侵害相關法規定義，讓同仁們了解如何保護自己與照顧同仁；雇主也應善盡義務，確實的負起有效防治的宣導責任，一起為友善職場而努力。

日期：2024年9月19日、11月13日

邀請黃重仁社工師，與員工分享有關職場不法侵害相關法規及實務分享，了解如何有效預防這些事件，講師藉此呼籲主管在管理上應秉持理性具體陳述事實的原則進行溝通，也更能讓同仁信服。

日期：2024 年 8月 13 日. 9月24日

職場中的人際互動關係很重要，但如何拿捏分寸卻也不容忽視，性騷或跟騷有時只在一線之間~透過日常案例與法律條文相互結合的說明，讓主管們更了解法條的重點，以利之後面對相關狀況時，可以處理的游刃有餘。

日期：2024年7月9日

豐富的內容讓參與課程的主管們欲罷不能。希望透過這堂課程的安排，能讓主管們更安心踏實。除了避免讓性騷等事件發生，萬一遇到同仁遭遇類似狀況，也能有清楚的處遇方式，協助同仁度過難關。 

日期：2024年6月6日. 8月15日. 10月25日

主管們專注聆聽，講師仔細介紹常見的職場不法侵害項目，協助大家辨識職場不法侵害的樣貌，學習正確應對策略；輔以時事案例讓主管們更容易理解。